前视觉上就落了下风，更别说这事儿确实是人事部流程上出了问题。
施杰陪着笑脸安抚：“是是是，这次确实是我们这边的问题，是我没跟那姑娘说清楚，萧总您消消气，我这不是已经在跟您商量解决办法了吗？”
萧英脸色铁青：“这还有什么可商量的，撤销公告，谁犯的错谁出来承担责任。”
施杰不敢笑了，认真地说：“萧总，这可就不对了，虽然我们这边确实是流程没走对，没跟您确认考勤，但叶柔竹确实是旷工了，按公司制度就是应该通报批评的，没毛病啊。”
“是啊萧总，小叶的岗位职责和KPI指标都是您当初亲自定的，我们这边也只能是按您给的标准算不是吗？”陈馨正在帮叶柔竹擦身上的咖啡，这时也笑着帮了一句。
萧英说：“小叶那一个礼拜都在修改门派任务，四十多个任务，每一个都要仔细看，有问题要记录，过后还要写修改方案，要做PPT，虽然用的不是风晚翠的账号卡，但她是在工作的！”
施杰忙又道：“没说她就没工作，可在线时长不够，这也是事实不是？员工在工作时间到底干没干活这个我们真无法断言，唯一的判断标准就是打卡，就是考勤，对不对？你说小叶那周没旷工，她天天都来上班了，大家都见过她，她也交了一份不错的ppt，这些我都能接受，可是系统不接受啊，旷工就是旷工，这是铁板钉钉的事实，改不了啊。”
萧英气得无话可说，施杰转头接了个内线电话，脸色微微一变，转过头来问：“小叶，你星期天是不是来过公司？”
叶柔竹惶然点头：“来过……”
“几点？”
“好像十点还是十点半。”
萧英眼睛一亮：“打卡了吗？”
NPC操作员的考勤虽然是用在线时长计算，但仍然会录入指纹方便出入一些公共区域，如果能有周日她来公司时候的考勤，那就好办多了，不说十一个小时全抵，至少也能把缺勤时间压到不需要通报批评的范围内。
但叶柔竹难过地摇了摇头：“办公区的锁我的指纹打不开，当时也没想着要算工作时长，别的地方也都没打过。”
萧英一声长叹，施杰则松了口气，要是叶柔竹在大楼其他楼层打了卡，做考勤的姑娘没算进去，那这次就该人事部被通报批评了。
陈馨问：“小叶有没有提交特殊申请？”
叶柔竹正要说话，萧英打断了她：“提了，但是我太忙了没有看，如果你们这边发现考勤不对告诉我一声，我可以当场补批，也不至于闹成现在这样。”
施杰笑了：“那就是……那就不关小叶的事了。”
“所以我让你撤公告。”
“哎呀萧总，虽然这不是小叶的错，但考勤不够是事实，公告是肯定不能撤的，您可不要为难我啊。”
萧英白他一眼，又说：“那你说怎么办？明明错在你我，却要让小叶被通报批评，这合适吗？”
施杰也是无可奈何，发出去的通告泼出去的水，他能怎么办。
拉扯到最后，施杰说：“这样好不好小叶，我让雨婷请你吃个饭，当面给你道歉，你就原谅她这一次，行吧？”
叶柔竹赶紧摇头：“不用了不用了，这件事……我也有不对。”
“我也有不对”是含蓄的说法了，这件事根本从头到尾都是她的疏忽，陈馨问她有没有提特殊申请，萧英说提了，叶柔竹当时心就提了起来，她连特殊申请是什么都不知道，怎么可能提过？萧英为什么要说谎？是为了包庇她？还是另有别的目的？
请收藏：https://m.4bqg.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）