事情没必要跟别人说，自己偷着乐就好了。

　　办公地点盘下来了，接下来就是招人了。

　　对此，余德利倒是很利索，很快就把人给拉来了。

　　余德利这次找来了六个人，其中四个人都没超过三十岁，另外两个超过三十岁的人，年龄最大的也才三十三岁。

　　可以说，余德利找的人，都相当的年轻。

　　不过也可以理解，现在只有年轻人，才有跳槽的冲动跟欲望。

　　要是过了四十，一般除非没办法，否则都不乐意丢掉原来的铁饭碗，去一个新成立的，不知道未来会如何的出版社工作。

　　虽然余德利有点不好意思，但是曹志强觉得还好。

　　或者说，曹志强觉得这种年龄构成的人员，才更符合他的要求。

　　年轻人才有闯劲儿跟创意，思想才不会僵化，这对自己接下来要做的事情，才会更加的支持。

　　相反，你要是找一堆老学究，那估计干什么都要扯后腿。

　　因此，曹志强对这些人给了很大鼓励，而且还给了更实在的东西，那就是发钱。

　　曹志强说了，只要这六个人同意转来这里工作，那么实习期只有一个月，一个月后通通转正，薪水虽然因为工作岗位不同而略有差异，但保证每个月最低也有五十元一个月。

　　不仅如此，曹志强还保证，他们这批人，就属于创业元老了。

　　作为元老，今后只要人品可靠，工作没问题，那一年之内，保证他们通通升职加薪当领导。

　　这个许诺，自然引得众人十分开心，毕竟年轻人谁不想升职加薪当领导啊。

　　不过也有人提出疑问，问能不能兑现。

　　曹志强当然是再三保证，说要对自己有信心。

　　毕竟，他们是一家国企性质的综合出版社，不光可以出书，还可以自行拓展其他业务。

　　比如自行开办下属的杂志社，开办下属的音像出版社，甚至可以开书店，经营范围广着呢。

　　既然经营范围这么广，大家又都是栋梁之材，没理由一年之内不做出成绩啊？

　　这么一说，大家立刻就放心了许多，并且对未来也充满了更多的憧憬与期待。

　　当然了，作为红光机械厂下属的一家出版社，人员不光是这些人，还包括原先红光机械厂的六个老家伙。

　　不过那六个老家伙，其实就是六个闲人，只要给他们按时发钱，他们暂时既不想，也没兴趣参与这个出版社的经营管理。

　　唯一不同的地方，就是名义社长周怀恩。

　　人家毕竟是社长，理论上的一把手，像给编制，还有最终审核之类，还是要跟人说一声的。

　　虽然实际上讲，真正说了算的是曹志强，但如果真的完全不在乎周怀恩的看法，真把人家当闲人看，那就不合适了。

　　所以，曹志强还专门给周怀恩搞了一个社长办公室，并且该给的尊敬都给足，包括小钱钱。

　　由于曹志强荷包充

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