的问题。

　　这个隐形福利，可不光是什么奖金不奖金，或者什么工业劵的问题。

　　而是更实在的东西——社保！

　　当然了，这时期还没有社保这个词，而是叫劳动保险，简称劳保！

　　这个劳动保险，基本就两部分，分别是括养老金跟医疗金。

　　具体的统筹规划单位，也有两部分。

　　首先一部分，是指机关事业单位的干部，也就是档案在人事局的那部分人。

　　这些人的劳动保险，全部归国库来负责，由各地财政发放，具体福利待遇按照级别来算。

　　另外一部分，是指企业职工，也就是档案在劳动局的这些人。

　　这些人的劳动保险，此时统归工会来负责。

　　具体来说，一般是根据国内所有工人收入的百分比，来进行统筹规划。

　　比如每个月抽取工人工资的百分之三存入总工会的劳保统筹账户。

　　也就是说，企业的劳动保险，跟机关事业单位的劳动保险，打从五十年代起，就是两条线，两个池子，不是一回事。

　　医疗保险也是一样，机关事业单位的人，跟企业工人分两个池子，但有个地方一样，那就是根据级别工龄来打折扣。

　　也就是你级别工龄越高，医疗费的折扣就越优惠。

　　要是到某些很高的级别跟工龄，医疗费是全免的。

　　表面看，机关事业单位的劳保优惠力度更高。

　　可实际操作中却不是这样。

　　因为从五十年代开始，就一直是企业更吃香，企业的收入更高。

　　也正因为如此，工人在那个时代，才地位最高，最令人羡慕。

　　无他，收入更高，福利更好。

　　所以在实际执行过程中，由于企业的收入更高，企业的劳保池子的资金更多，这就导致工人的退休金也好，医疗报销力度也罢，都高于同期的机关事业单位的人。

　　工人老大哥的称号，可不是白来的，那时候是真的待遇最好，地位最高。

　　总起来说，从五十年代到改革开放初期，国家的劳动保险，其实都是国家负责，是典型的国家社保模式。

　　毕竟不算走国库的机关事业单位的保险，就说企业保险，因为企业都是国企，所以也算是国家给你兜底。

　　可到了一九七八年，情况就变了。

　　由于国库空虚，各地企业也开始疲软，很多企业效益低，负担重，所以这个退休金跟医疗金呢，此时已经给国家造成了沉重的财政负担，改革势在必行。

　　早在去年的时候，国家就开始在上海进行劳保改革试点。

　　这个劳保改革呢，简单说，是成立一个保险公司，然后由保险公司统筹集当地企业职工的养老金。

　　具体执行过程中，会根据企业的效益，以及职工的个人意向，为职工向保险公司缴纳养老保险金，而职工退休后，可以从保险公司领取养老金。

　　简单来说，这就跟后世的商业保险差不多，是

　　请收藏：https://m.4bqg.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）