强笑道。
“总经理！”余德利第一个过来打招呼，“您怎么来了？不是说今天家里有事儿，不回来了吗？”
曹志强笑呵呵道：“家里事儿处理完了，就回来看看，顺便跟大家商量点事儿。”
好吧，现在由于《江湖行》的火爆，加上销售部的成立，已经不需要让余德利这些不精通销售的人员去新华书店促销了。
因为现在的问题，根本不是促销的问题，而是产能不够，供不应求的问题。
所以，为了少惹麻烦，曹志强就把余德利这些人都给撤了回来。
可是这帮人回来是回来了，却发现一时之间没事儿可做，所以只好没事儿瞎聊天。
归根到底，这还是曹志强这个掌舵人的问题。
有一说一，曹志强确实点子很多，外挂很强，魄力跟决断力也非常不错。
但要说到带领团队当领导，曹志强确实不太够格，至少现在还不行。
之前，曹志强没觉得这是个事儿。
毕竟出版社草创才没多久，人手也很少，大可以进行所谓“扁平化管理”。
等出版社慢慢壮大，人手慢慢增加，自然可以慢慢改变。
但现在看来，随着《江湖行》这款产品的畅销，随着上级领导的重视，以及随着麾下人手的暴增，出版社的发展速度超乎大家的想象。
现在，出版社根本不是慢慢壮大，而是一下子就吹气球一样吹成了个胖子。
这一下子，就让曹志强有些顾不过来了。
要知道，曹志强现在又要录小说，又要管公司，又要抓销售，又要处理家事，还要为接下来的唱歌录唱片做准备，甚至还有即将开业的饭店等着他。
可以这么说，曹志强现在的摊子铺的太大，任何一项都要他投入大量精力，更别说所有项目一起来了。
人的精力是有限的，不能既要又要还要。
必须学会集中精神抓主要的东西，把次一级的东西分出去。
什么都要，什么都抓，最后只能什么都做不好。
总之，是到了该做出改变的时候了！
再不趁现在问题还不大，赶紧从上到下的进行组织架构上的变更，进行更细致的分权，严格执行责权分明的现代化管理体系的改革，以后问题就大了去！
别的不说，至少在出版社的组织结构上，已经不能再进行过去那种粗放式的“扁平化管理”了。
总结起来就一句话。
他需要一个真正的经理人了！
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