产部门，也就顺利厂长，名正言顺。

　　在人员架构来讲，三产办目前一共有三个领导，分别是董书记、李厂长、还有曹志强。

　　其中，董书记兼任三产办的正主任，李厂长跟曹志强这俩人，分别担任副主任。

　　也就是正主任一个，副主任有俩。

　　可在实际工作过程中，基本都是曹志强具体执行，董书记跟李厂长更多是背后替曹志强站台。

　　至于具体一般的办事人员，可以由曹志强提名推荐，然后由董书记跟李厂长拍板通过。

　　换言之，只要是曹志强推荐的人员，只要问题不大，基本都可以通过。

　　还有，因为这是一个新设的部门，所以三产办的办事人员，不仅限于事业编跟工人编，一些合同工，也是可以滴。

　　所以像李有福跟张前进这样没有正式编制的人，理论上讲，也是可以通过合同工的形式，进入这个三产办的。

　　为此，曹志强还特别发明了一个词，叫聘任制干事。

　　第三产业综合管理办公室正式成立后，会写入工厂的正式章程，从法理上就可以统一协调管理工厂内所有的三产部门。

　　不过，这个统一协调管理，只是在有必要的时候，才统一管理协调各个三产部门，平时的话，还是各自管各自。

　　另外在资金上，今后会逐步把所有三产部门剥离工厂的主流财务体系，建立一个独立的财务体系。

　　也就是说，从今往后，工厂内的所有三产部门，比如运输科、保卫科、宣传科，还有医院、学校、出版社等等所有非工业生产部门的各种行政事物费，还有干部职工的工资奖金等薪资，都由这个第三产业综合管理办公室来发放。

　　当然了，第三产业部门所造成的收入，也只纳入第三产业综合管理办公室来管理，不再直接入红光机械厂的财务。

　　虽然财务独立，但人事方面，暂时还依旧归红光机械厂的人事科统一负责。

　　之所以这样，不是不想把人事也独立出去，而是相对财务独立，人事独立更复杂，更麻烦。

　　毕竟对一个国企工厂来讲，其中不光有工人编制，还有干部编制，再加上临时工性质的合同工，里面的人事归属问题错综复杂，很难一下子剥离。

　　但不管怎么样，能财务剥离，这就是一大进步。

　　要知道，对于红光机械厂来讲，其实生产部门，也就是原先的生产车间，实际上依旧在盈利。

　　毕竟现在还是计划经济，工厂生产什么东西，都是上面下来任务，然后工厂按照任务生产。

　　至于双轨制，也就是计划外的部分可以发批条走市场的那种制度，反正就现在来讲，红光机械厂这种生产单位还没开始实行，只是一些矿产企业才试运行。

　　也就是说，红光机械厂现在之所以入不敷出，长期需要政府补贴，主要问题是庞大的三产部门。

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