府的包袱了？…

　　显然不是这样。

　　如果是资本主义，直接裁员就好，但国内此时不能这么做，这么做会出大事的。

　　可不裁员，转变成事业单位，职工只是换一身皮，也不行。

　　要知道，这时期的工厂职工，工资收入或许不比同级的机关事业单位高多少，但工厂因为性质特殊，还有大量的工厂福利津贴，也就是特殊的票证，这是机关事业单位说没有的。

　　别的不说，就说工种补差粮票跟工厂专供肉票这些东西，就是机关事业单位所没有的。

　　原因很简单，那就是这时期的国企，一般都有很多兄弟单位，这些兄弟单位遍布大江南北，包括其他工厂跟乡镇企业，甚至跟一些人民公社也是互帮关系。

　　说白了，这时期的大国企，由于历史原因，其实内部本身就有一个闭合的交易圈子，这个圈子是普通的政府机关进不去的。

　　要是没有这个企业内部的交易圈子，从六十年代到八十年代这二十多年间，国企凭什么比机关事业单位更吃香？还不是好处更多吗？

　　换言之，可能我一个普通国企职工，每个月发的薪水跟你一个机关干部差不多，都是四十元，但我一个工厂职工每个月能发的票证，比如补差粮票，补差肉票等等，却比你机关干部多的多。

　　八十年代初，可还没有完全取消票证，所以票证多的人，就是比票证少的人更吃香。

　　也就是说，一旦毫无准备的就要红光机械厂整改，直接把里面的三产变成事业单位，那除非你大幅度涨工资，或者补发跟工厂时期同样的票证，否则的话，原先的大量工厂职工，突然整体性的减少福利待遇，肯定是要闹的。

　　只要人一多，再一闹，那相关领导肯定吃不了兜着走。

　　所以，这就需要一个缓冲，要讲究方式方法。

　　什么方法呢？很简单，就是吹风，缓变。

　　就好像现在，先吹风说，厂子要整改，让大家人心惶惶。

　　然后再减少一半的财政补贴，让工厂职工的月收入，直接减半。

　　这样的话，就算工厂特殊的补差粮票肉票啥的没少，但钱少了一半，还是能让广大职工感到肉痛。

　　但没办法啊，钱少了就是少了，这时候工厂也没被拆分整改，依旧还在，所以职工愤怒的对象只能是工厂，只能是厂长之类的干部，认为是干部无能。

　　厂长如果不想背锅，就要把事情讲清楚，比如把工厂效益不好，一直都是吃财政补贴的事实再讲一讲，然后再说政府现在也困难，没法继续养人的事情一说。

　　这样一来，广大职工自己就会羞愧，就不会再闹事，默默接受工资少一半的事实了。

　　毕竟工资少一半，总比没有工资好。

　　再然后，持续半年，工厂被拆分，生产部门入首钢，工资立刻恢复原先的工资，这就会让广大职工

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