也难怪周子欣会这么说，作为京大市场营销专业毕业的，短短两年时间就爬到了雷克萨斯华国市场部高级主管，可见周子欣个人工作能力之强。

　　当然张烈现在是不知道的，只是觉得周子欣这个女孩子性格很不错，最起码很简单，不会让张烈觉得难接近。

　　因为明早就要乘火车回上京，几人也没有玩的太疯。倒是刘梦莹，一直希望周子欣多待几天，她们已经有半年没见，刘梦莹有些不舍得周子欣这么早离开，他们有太多的贴心话要说。

　　但周子欣是个工作狂，这次陪同丈夫来南台面试，她已经破天荒的请了三天假，真的再不能多待下去了。

　　晚上回去的时候，刘梦莹终于没憋住，问道：“你怎么不帮他一把？”

　　张烈知道刘梦莹从送走吴德华夫妇后，就一直憋着话。也猜到了她的意思，人家大老远的从上京跑到云台来面试，结果却是失望而归。如果是其他人倒也算了，可吴德华是上京大的工科硕士，可以说是华国顶尖历的人。这样的人，阿斯顿马丁怎么会不要。

　　“我还是比较相信人力资源部的，既然他们觉得吴德华不合适，我强行让他通过，他或许会很认真的习技术，但吴德华终究只是个科研型的人才，技／／／术总监对实操很重视。在很多时候，如果手下的技术员没有办法，就需要技术总监出手。阿斯顿马丁的技术总监必须过硬，而且必须是可以震住场面的人物。”当然。张烈没有告诉刘梦莹，事实上在这种关键位置的招聘上。张烈只有建议权，没有决定权。既然自己将阿斯顿马丁交给了阿诺德。那么自己就应该信任他。既然人力资源部已经确定，吴德华不适合在阿斯顿马丁工作，那肯定就不合适。

　　看到刘梦莹这番失望的态度，张烈很想让她高兴一下。吴德华虽然不满足招聘条件，但是周子欣留给张烈的印象不错。想到她目前在同为豪车的雷克萨斯华国市场部工作，或许这个人可以用。

　　当下让崔雪莉调查周子欣的所有资料，这种小事对崔雪莉还是很简单的。张烈这边命令刚下，崔雪莉那里已经有了周子欣所有的资料。

　　浏览者周子欣的从业资料，还真是有些佩服这个女人。大毕业后。先后供职多家跨国公司市场部，其中在两家跨国公司都做出过突出成就。其中离职的原因也五花八门，什么被骚扰，离家太远，还有就是薪金不满意。

　　张烈注意到，周子欣的习能力极强，刚开始工作的时候，业绩一般，但是随着他不停地跳槽。习各种行业的市场规则，并且不断的总结习。总是能很快的将自己所应用到目前所在地行业。而且周子欣也非常的现实，只要觉得自己的薪金和自己的能力有些不相符，那么她绝对会像上级提出加薪。

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