万的，那也是实实在在的的。
自从跟家里“闹翻”之后，徐祁业在经济上捉襟见肘。好在之前跟陈超那边忽悠了十万块钱，不然真要是跟程彦明借钱，这还得成为徐祁业的一块心病呢！
徐祁业这死要面子活受罪的小毛病当真是要改一改的。
翌日下午，龙宇航空顶层小会议室。
“就这？”徐祁业人都傻了：“就入选后备人才库？”
在徐祁业身侧，当时的9331航班机长和副驾驶跟徐祁业的反应就天差地别了。两个人都是眉毛上扬，嘴角上咧，止不住的高兴。
“对啊！难道你们还有些不同的意见？”在三人面前，飞行部经理俞明理讶异地看着三人：“正常来说，按照资历和平时的考核分以及对公司的贡献度来说，你们三个人都没有资格入选后备人才库。尤其是你，徐祁业！你才刚进入公司没多久，这次就能趁机进入后备人才库，前途一片光明啊！”
在很多公司都有后备人才库的制度。就是想把一些平时表现优异的员工进入，一旦公司的领导岗位有了空缺，就会优先从这个人才库里选择合适的人顶替上来。
所以，对于想要担任领导管理岗位的人来说，后备人才库几乎是必经之路。
可对普通人来说，这算是一个相当不错的破格提升。可对徐祁业来说，当真是可有可无。徐祁业后面还要数百亿的家产要继承呢！还会对龙宇航空的一个小领导职位有兴趣？更别说还是个预备干部！
除非是将龙宇航空董事长的位子送给徐祁业，否则，徐祁业是真的一点儿兴趣都没有。甚至说，这个什么后备人才库反倒是一个累赘。
要是后面真的被选上当什么领导干部，那对徐祁业根本就不是一件喜事。他是过来学习飞行技术的，若是当了领导干部，就要分出很多精力处理越来越多的无聊杂事，此非徐祁业所愿。
不过，也不是所有人能跟徐祁业的家世比的。想当事航班的机长和副驾驶就显得极为满意。以他们两个的能力，本来就不足以进后备人才库。而且，进入后备人才库还需要人脉关系。可是他们一没背景，二没人脉，要是正常情况下，这辈子都别想入选人才库。可这次竟然能破格入选，哪里还有拒绝的道理？
相较于徐祁业的一脸不满意，机长和副驾驶忙不迭地表忠心：“俞总，我们明白。我们很满意，非常满意。”
“嗯！”俞明理对这两个人的态度很明晓，关键是徐祁业什么态度。这次特情处理徐祁业是出了大功劳的，要是徐祁业本人不满意，那些对徐祁业感激涕零的公司领导很可能找自己麻烦的。
徐祁业很是不屑地瞥了身边两个人，有些不好意思地摸摸鼻子：“俞总，如果可以的话，能不能给一些实际一点的奖励？”
“
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