，在当地的第一个试点就是瓦歌矿业。

　　瓦里希又从后勤部门调到了人力资源部，还当上了副主管，主要就是负责衔接与配合这项工作。华真行很清楚，瓦里希的能力肯定足以胜任，就要看工作态度以及思想认识了。

　　瓦歌矿业在当地雇佣了近两万名矿工，它的全体工作人员中，只有三百来人是从罗巴洲雇佣之后再派遣过来的。

　　另外还有一千五百多名中基层管理人员，则是在当地聘用的，这批人与雄狮组织以及当地的黑帮有着千丝万缕的联系，更有着直接的利益关系。恰恰是这一类人的聘用、升迁和解职，瓦歌矿业完全可以自主决定，不必上报给总部伊卖雷集团。

　　在瓦里希工作的第二矿区，就他亲眼所见，身边的不少工作人员都在发生变化。有的中层管理人员是被查处离开的，去接受新联盟的改造。还有部分矿工，特别是工作组领导下的活动积极分子，则是主动离开的，返回瓦歌市的各个社区工作，或被调到了别的岗位。

　　但这一系列动作并没有影响到矿区的生产经营，因为又不断有人补充进来。取代原先中层管理岗位的，有不少甚至就是工作组的成员。瓦歌矿业又在各个街区招收了一批新的矿工，招工当然是在工作组的协作下完成的。

　　瓦里希清楚这种变化，无论是总部还是该矿区，很多调职与任命文件就是他亲自签署的。事后回头看，新联盟的动作够快的，在不到两个月的时间内就调换了这么多人员，基本上掌控了这家大型企业中层往下的生产构架与管理体系。

　　但在这些变化发生的过程中，伴随着瓦歌市的巨变，又显得不那么引人注目。

　　新联盟当然不能让这家企业继续成为一个封闭的孤岛，包括安排班车往返、让那些轮休的矿工们可以定期回到街区，都有这方面的用意。要让他们接触到、融入到整个瓦歌市最新的变化中，成为变革的一部分。

　　工作组的成员也出现了不少新面孔，都是各个街区新加入的活动积极分子。掺沙子，用先进带动后进，走群众路线，首先掌握基层，这都是新联盟的老套路了。

　　这些调整，都是在司马值团队的主导下完成的，并有瓦歌市政当局的配合。华真行也不可能事事亲力亲为，他亲自打招呼提拔的也只有一个瓦格良。

　　瓦里希清楚地看到这一系列变化，但他没有任何想反对的意思，情况恰恰相反，他现在的工作热情已经被调动起来了，觉得每天都充满干劲，这或许也有“治疗”不断深入的原因吧。

　　很多文件，风自宾都是准备好了放到他面前，但只是提出建议而已，还很有风度的问他签不签，就算不签也绝不勉强，但瓦里希能不签吗？

　　瓦歌矿业的基层旷工管理，原本就是交给各大黑帮

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