来顶楼报道。集团人事部
几分钟后。
人事部回复：楚秘书，对不起，我们工作失误，昨天实习生白小叙在市场部犯了错误，我们按照流程在警告处罚之后将人调去了项目部，我们立刻为董事长办公室推荐新的人选。
董事长办公室楚上青：好，我知道了。
看着电脑屏幕的楚上青面无表情。
昨天上午她让竞标组的人接触了一下李先石，下午白小叙就犯了错离开了市场部，还避开了会被调到顶楼的流程。
真是恰到好处的错误。
只是不知道，是白小叙自己主动犯错，还是市场部里也有人和李先石同声共气。
突然，楚上青想起了一点“剧情”。
董事长办公室楚上青：我昨天路过十六层发现有两个监控的灯不亮了，是不是出了故障？麻烦检查一下，事关安全问题，如果有了故障尽快报修。设备部
将这件事暂时放下，楚上青开始处理发给傅南商的各种邀请。
过了十月就算是年底，各种行业集会也多了起来，不仅要有人去参加外面的聚会，傅氏自己也要举办年会。
对于所有后勤、接待人员来说，也是到了一年中最忙的时候。
电梯门打开，傅南商迈着沉重的步伐走进了顶楼。
那条红毯路，他在几十个人、五台摄像机、一架航拍机、四块打光板和不知道多少聚光灯的围观下走了四遍。
上次干这么出卖色相的事还是他为了生活费去当平面模特。
“老板，今年集团年会设计上您有没有特殊的要求？预算和对优秀员工的奖励金额已经有了一个数据，大概是去年的百分之一百二十。”
“年会怎么开我没什么要求。”傅南商想要动动脑袋，想起来自己要维持左脸35度的样子，硬是忍住了。
在他来傅氏之前，傅氏无论是年会还是对员工的奖励都非常流于形式，说是让员工放松一下，却是各种折腾人的招数层出不穷。
上任第一年，傅南商心血来潮看了一眼年会的策划书，看见了要男员工随机抽号把女员工背在背上的“游戏”，差点一脚踹烂办公桌。
现在的年会就简单多了，无着装要求，请员工们在豪华酒店里吃吃喝喝，看看专业团队的表演，再就是发奖。
最低是价值一千块的普通奖人人都有，再往上是抽取各种实在的奖品，比如去年的最高奖是一百克的金条。
对优秀员工的奖励也十分丰厚，有重大贡献的十万起步上不封顶，其他的各种评选类奖项也都是实实在在地拿钱。
在当老板这件事上，傅南商是很舍得花钱的。
“百分之一百二……傅氏这边再加点十个点，到去年的百分之一百三。至于乐海那边我打算重奖《深海世界》的团队，每个人五十万起步。”
《深海世界》是乐海今年新上市的游戏，这个游戏做了足
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